Funkcja | Korzyść | Dodatkowe uwagi |
Trening umiejętności w miejscu i czasie wybranym przez uczącego się |
|
Ze statystyk wynika, że uczestnicy nagrywają odpowiedź na dane zadanie średnio 6 razy, zanim wyślą swój filmik do oceny przez trenera. Oznacza to, że zadania są angażujące, a uczestnicy rzeczywiście szlifują umiejętności poprzez kolejne powtórki i autokorekty. |
Trening umiejętności podczas szkolenia tradycyjnego | Dzięki użyciu platformy podczas szkolenia więcej osób ma możliwość przećwiczyć w tym samym czasie nowe umiejętności dokonując samooceny oraz otrzymując opinie innych uczestników. |
Ćwiczenie umiejętności odbywa się w podgrupach 2-3 osobowych, do których przypisane jest stanowisko z komputerem i VRP. Układ ten stwarza możliwość dogłębnego doświadczenia (poprzez obserwację swojego nagrania) wraz z możliwością autokorekty poprzez natychmiastowe powtórzenie ćwiczenia. |
Indywidualna informacja zwrotna udzielona przez trenera | Dodatkową wartością z wykorzystania VRP po szkoleniu poza ćwiczeniem umiejętności przez uczestnika jest otrzymanie przez każdego indywidualnej informacji zwrotnej, której celem jest wzmocnienie atutów i praca nad indywidualnymi rezerwami. Efekty zbliżone są do coachingu on the job. | Wynikiem informacji zwrotnej może być prośba trenera o kolejne poprawione nagranie z uwzględnieniem jego uwag. Dzięki temu uczestnicy powtórnie doskonalą kluczowe zachowania w bezpiecznym środowisku. |
Funkcja hot seats- przydatna do celów diagnostycznych- uczestnicy nie mają możliwości powtórzenia nagrania. | Wykorzystanie VRP do diagnozy bazuje na ocenie umiejętności, a nie wyłącznie wiedzy jak w przypadku testów. | Narzędzie to można wykorzystać jako element Assessment Center i w rekrutacji. Atutem jest możliwość porównania nagrań kilku kandydatów i oceny przez kilka osób w dowolnym czasie. |
Forum leaderów – miejsce na platformie, gdzie umieszczane są najlepsze odpowiedzi/filmiki nagrane przez członków grupy szkoleniowej |
|
Narzędzie to może pełnić dodatkowo funkcję bazy wiedzy w organizacji do wykorzystania np. przy wdrażaniu nowych pracowników. |
Platforma VRP jest obecna w Polsce od lipca 2016r., na świecie od 2014r.